En plena revolución 4.0 donde la tecnología ha irrumpido en nuestras vidas para mejorarlas y quedarse, la digitalización se ha convertido en un proceso fundamental para las organizaciones. Dicen los expertos que en las próximas dos décadas el mundo va a cambiar mucho más de lo que lo ha hecho en estos dos milenios. El big data unido al análisis de toda la información que genera a diario internet, alimentan la economía digital, ya que, gracias a esto las empresas cada vez conocen más los gustos y necesidades de sus clientes y así pueden ofrecerle a sus clientes todo lo que necesitan adaptado a su perfil. De ahí la importancia de que todos los departamentos de las organizaciones se digitalicen, entre ellos, el que nos ocupa hoy, el Departamento de RRHH. Pero antes de continuar vamos a ver ¿Qué es la Digitalización?
LA DIGITALIZACIÓN Es el proceso por el que la tecnología digital se implanta en la economía en su conjunto afectando a la producción, el consumo y a la propia organización, estructura y gestión de las empresas.
En definitiva, la digitalización nos permite optimizar la información y, en el caso de los RRHH, nos permite optimizar su gestión para hacerla más eficiente, por ello, es tan importante que el departamento de RRHH no se quede atrás en este proceso.
¿POR QUÉ ES TAN IMPORTANTE QUE EL DEPARTAMENTO DE RRHH SE DIGITALICE?
Lo primero que debemos tener en cuenta es que aprovechar las oportunidades que nos brinda la tecnología es CLAVE para adelantarnos a nuestros competidores, por ello en cierto modo, las nuevas tecnologías están forzando a las empresas a rediseñar sus estrategias. En el caso de los RRHH, en la actualidad, este tipo de departamentos se centran en comprender y mejorar la experiencia del empleado, porque saben positivamente que un empleado contento refleja su satisfacción en su forma de atender al cliente.
Digitalizar el departamento de RRHH reporta múltiples beneficios para ellos:
- Gestión automática de horarios y proyectos.
- Menor posibilidad de pérdida de documentos y mayor efectividad.
- Mayor tiempo para el departamento de RRHH
- Mayor libertad para cada trabajador
- Promueve la resolución de problemas y la comunicación del equipo.
He encontrado un vídeo muy interesante en el que Raquel Roca nos explica muy bien como abordar la digitalización de los RRHH, lo dejo por aquí abajo 👇👇👇👇 para que le podáis echar un vistazo!! Así que ánimo y no dejéis de verlo porque lo explica bastante bien!!
Saludos y hasta la próxima!! No te olvides de darle al Play 👆👆👆👆
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